1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок
приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
лицей - образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об
общеобразовательном учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного
учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников лицея,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с лицеем;
работодатель - юридическое лицо (лицей), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном лицее.
2.1.2. Лица, поступающие на работу в лицей, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством
2.1.3. В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование
на основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности,
по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Работники направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
2.1.4.Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в лицее.
2.1.6.Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
2.1.7.Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.1.8.Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального

2

обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
2.1.9.Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.1.10. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.12. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями и дополнениями).
К занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам
допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения.
Порядок, допуск указанных выше лиц к занятию педагогической деятельностью установлен
Министерством Просвещения Российской Федерации по согласованию с Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством труда и социальной
защиты Российской Федерации.
2.1.13. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, статья 66.1 настоящего
Кодекса) за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или

3

работник поступает на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет
сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от
ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у
него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу,
или форму СТД-СФР;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
-идентификационный номер налогоплательщика;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (которые указаны
в статье 331 Трудового кодекса РФ), выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (ст. 65 ТК РФ)».
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.1.7.1. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
- документы, указанные в п. 2.1.7 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
- характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;

4

- справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за
три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя государственного или муниципального
образовательного учреждения, филиала государственного или муниципального
образовательного учреждения не могут исполняться по совместительству (ст.51 Закона РФ
«Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
- ознакомить работника с уставом Лицея и коллективным договором;

5

- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.1.14. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, Лицей
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
2.1.15. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
- внутренняя опись документов;
- лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
- лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
- личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
- автобиография;
- заявление о приеме на работу;
- должностная инструкция;
- характеристики и рекомендательные письма;
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
- копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- аттестационные листы;
- лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
- результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований (при наличии);
- согласия на обработку персональных данных;
- обязательство о неразглашении персональных данных;
- справка о наличии (отсутствии) судимости.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
2.1.16. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.17. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

6

2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
3.Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными
гражданами или лицами без гражданства.
3.1. На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или
лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за
исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками,
являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются
иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или
лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие
особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и
порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового
права, определяются настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без
гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по
достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и
работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к
трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без
гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и
работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях,
предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

7

3.2. Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса,
в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без
гражданства, указываются сведения о:
- разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на
работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора
с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом
без гражданства;
- разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с
законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
(далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при
заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации
иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в
Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса,
обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно
пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без
гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, является условие об указании
оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия
трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского
страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о
предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис)
добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской
организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать
оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной
медицинской помощи в неотложной форме.
3.3.Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при
заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо
без гражданства предъявляют работодателю:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории
Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с
медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг

8

работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис)
добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской
организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать
оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной
медицинской помощи в неотложной форме;
- разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении
трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора
с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом
без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без
гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и
оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для
получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее
дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу,
а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном
частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора, поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
3.4. В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса
РФ временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без
гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида
трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании

9

которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в
течение календарного года.
Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи,
работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства,
невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в
соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 Трудового Кодекса РФ.
Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без
гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с
чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового
Кодекса РФ, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением
необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года,
трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11
части первой статьи 327.6 Трудового Кодекса РФ.
3.5. Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства, в случае:
- приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных
федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в
отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или
лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного
гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации,
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
- окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного
работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без
гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-

10

санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации,
- в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина
или лица без гражданства.
3.6. Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием
прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или
лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на
привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного
гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного
гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного
гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного
гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации,
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами
Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;

11

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного
работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных
медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без
гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медикосанитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за
исключением случаев, установленных федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами
без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации
ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и
лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока
временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей
статьи 327.4 Трудового Кодекса РФ.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8
части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления
соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой
договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11
части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или
лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не
менее чем за три календарных дня до увольнения.
3.7. Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 Трудового Кодекса
РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается
работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при
расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием
разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании
которого такому работнику было выдано разрешение на работу.".
3.8. Совершеннолетние лица, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, и
законно находящиеся на ее территории, могут привлекаться к работе при наличии у них
патента, выданного в соответствии с законом. Такой патент представляет собой документ,
позволяющий указанным иностранным гражданам, временно осуществлять на территории

12

соответствующего субъекта РФ трудовую деятельность, а сведения о нем подлежат
включению в трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином,
временно пребывающим на территории РФ.
3.9. Просветительская деятельность в отношении несовершеннолетних не может
осуществляться иностранными агентами. Учет иностранных агентов ведется
уполномоченным органом. Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются в порядке,
определенном уполномоченным органом, на официальном сайте уполномоченного органа.
3.2. Гарантии при приеме на работу:
3.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
3.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключение трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
3.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
3.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
3.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
3.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
3.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).

13

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в Лицее (сокращение количества
классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и
др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем.
Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме (ст. ст. 72.1, 72.2
ТК РФ).
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод
осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только
с письменного согласия работника.

14

При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под
подпись:
- ознакомить работника с Уставом и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Перевод работников оформляется приказом работодателя.
3.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника и (или) в сведениях о трудовой деятельности (с.66.1 ТК РФ).
3.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
3.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК
РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
3.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.3.9. Перевод работника на дистанционную (удалённую) работу и (или) временный перевод
работника на дистанционную (удалённую) работу в соответствии с ФЗ от 08.12.2020 №407ФЗ производится на основании одного из трёх документов:
- трудового договора;

15

- дополнительного соглашения к трудовому договору;
- локально – нормативного акта (далее ЛНА) о временном переводе на дистанционную
работу в исключительных случаях.
К исключительным случаям относятся:
- катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, стихийное бедствие, эпидемия;
- решение органа госвласти или местного самоуправления;
- любой исключительный случай, который угрожает жизни и нормальным жизненным
условиям людей.
Срок временного перевода не должен превышать период действия исключительного обстоятельства, из - за которого работника отправили на удалённую работу.
3.3.10. На удалённую работу могут быть переведены сотрудники следующих структурных
подразделений:
- административный персонал;
- педагогический персонал;
- учебно – вспомогательный персонал.
3.3.11. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для
исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о
выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование
дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок
возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются
трудовым договором о дистанционной работе. (ст. 312.3, «Трудовой кодекс Российской
Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
3.3.12. В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или
ведома работодателя и в его интересах личного имущества или арендованного им
оборудования, программно – технических средств, средств защиты информации и иных
средств работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию)
инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, и
материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их
использованием. Размер компенсации составляет 30 рублей за рабочий день. Иной размер
компенсации может быть предусмотрен трудовым договором с работником. В случае, если
размер предусмотренной компенсации превышает 35 руб., для получения компенсации
работник обязан документально подтвердить понесенные расходы, превышающие указанную
сумму.

16

3.3.13. Согласия работника на перевод на дистанционную работу в исключительных случаях
не требуется. Вносить изменения в трудовой договор не требуется. По окончании временного
перевода на дистанционную работу сотруднику предоставляется работа на прежних условиях
(ст. 312.9 ТК РФ).
3.3.14. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд (ст.
312.3 ТК РФ).
3.3.15. Запись в трудовую книжку о дистанционной работе можно не вносить, только если
стороны письменно согласовали такое условие (ст. 312.2. ТК РФ).
3.3.16. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
-по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации
3.4. Прекращение трудового договора:
3.4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
3.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
3.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК
РФ).

17

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3.4.4. Если срок трудового договора закончился в период военной службы сотрудника по
мобилизации или контракту, такой трудовой договор будет возобновляться при возвращении
сотрудника на работу. Продолжительность периода, на который возобновляется договор,
будет равна остатку срока действия договора на день, когда его приостановили (ч.9ст.351.7
ТК).
3.4.5.В исключительных случаях срочный трудовой договор можно расторгнуть, если срок
истек в период приостановки действия договора (ч.11 ст. 351.7ТК).
3.4.6.Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от
ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
3.4.7. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
3.4.8.Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
3.4.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
3.4.10. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

18

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3.4.11. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был,
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
3.4.12. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
3.4.13. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
3.4.14. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного
года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может
быть расторгнут до конца учебного года.

19

3.4.15. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
3.4.16. Трудовой договор с работником Лицея прекращается в случае заключения трудового
договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на
занятие определенными видами трудовой деятельности (п.11 ч. первая статья 77 ТК РФ).
3.4.17. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Лицея;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
3.4.18. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ). С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист утверждённой формы,
передать дела, сдать документы и иное имущество, полученное им при приёме на работу в
целях надлежащего выполнения его обязанностей, уполномоченному работодателем лицу. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
3.4.19. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
3.4.20. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Лицея записью об увольнении,

20

если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или предоставить сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним
окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с
уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных
уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора, с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности
и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в
случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не
получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения,
работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3.4.21. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник

21

оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем Лицея. Отказ
работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь
уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
3.4.22. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
3.4.23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности Лицея.
3.4.24. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке
отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой
договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
3.4.25. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
3.4.26. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех
лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не
допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

22

3.4.27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью,
воспитывающей ребёнка в возрасте до 16 лет, а так же иным лицом, воспитывающим
указанного ребёнка без матери запрещено (ст. 261 ТК РФ)
4. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
4.1. Лицей ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в
себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
4.2. Директор назначает приказом работника Лицея, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под
подпись.
4.3. Лицей обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор Лицея);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.

23

4.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.

5. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
5.1. Работник имеет право:
5.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
5.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
5.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
5.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
5.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
5.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
5.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
5.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
5.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

24

5.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
5.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
5.1.15. направлять в органы управления Лицея обращения о применении к обучающимся,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий;
5.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Лицея, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
5.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя;
5.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
5.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
5.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
5.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях Лицея;
5.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
5.2.9. соблюдать законные права и свободы учащихся;
5.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и учащимся;
5.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Лицея, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
5.2.12. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства Лицея и структурного подразделения, в котором работает работник; не

25

передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником;
5.2.13. использовать личные мобильные устройства на территории Лицея только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование мобильных устройств связи во
время урока допускается только в случае поступления сообщения от руководства
(руководителя организации, его заместителя) или срочного сообщения от родителя
(законного представителя) обучающегося Лицея.
5.2.14. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора Лицея, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в отдел кадров.
5.2.15. Если директор Лицея не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
5.2.16. Результаты рассмотрения заявления директор Лицея, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
5.2.17. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
5.2.18. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора Лицея
5.2.19. Конкретные трудовые обязанности работников Лицея определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.20. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу,
в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются
сменность работы в Лицее, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники Лицея, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия.
5.2.21. сотрудник должен сообщить работодателю об изменении сведений – персональных
данных в двухдневный срок.

26

5.3.Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
5.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний учащихся;
5.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в Лицее;
5.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
5.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
5.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости
от должности и условий работы;
5.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
5.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом Лицея, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
5.3.8. педагогические работники, осуществляющие классное руководство, имеют право на
выплаты ежемесячного вознаграждения за классное руководство, источником финансового
обеспечения которых является иной межбюджетный трансферт, выплата указанного
вознаграждения производится не позднее 30 числа каждого месяца.
5.4. Педагогические работники Лицея обязаны:
5.4.1. соблюдать права и свободы учащихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию учащихся;
5.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов Лицея, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
5.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся во время образовательного процесса;
5.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
5.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
5.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Лицея, трудовым договором и
законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
5.5. Работодатель имеет право:

27

5.5.1. на управление Лицеем, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных
Уставом Лицея;
5.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
5.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
5.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
5.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
5.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
5.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
5.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом Лицея, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
5.6. Работодатель обязан:
5.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
5.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
5.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
5.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не
позднее 5 и 20 числа каждого месяца;
5.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;

28

5.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
5.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
5.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
5.6.15. освобождать работника (1 раз в три года) по письменному заявлению от работы на 1
рабочий день для прохождения медицинского обследования (диспансеризации) и оплатить
его как за отработанный. Для работников предпенсионного возраста (за пять лет до выхода на
пенсию), а так же лиц, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, вводится другой порядок: для прохождения диспансеризации им предоставляется
освобождение от работы на 2 рабочих дня каждый год. Работодатель обязан сохранить за
работником место работы (должность) и средний заработок. Работники, достигшие возраста
сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников Лицея;
5.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
5.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
5.6.19. исполнять иные обязанности, определенные Уставом Лицея, трудовым договором,
коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

29

5.6.20. сообщать в военкомат об изменении сведений работника (персональных данных) в
течение пяти календарных дней со дня, как изменились сведения.
5.7. Ответственность сторон трудового договора:
5.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
5.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
5.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми
к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
5.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
5.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

30

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
5.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
5.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
5.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
5.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
5.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
5.9. Педагогическим и другим работникам Лицея в помещениях и на его территории
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
6. Рабочее время и время отдыха

31

6.1. Режим рабочего времени:
6.1.1. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю (суббота и воскресенье) устанавливается для
административного, педагогического и учебно-вспомогательного персонала правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Продолжительность рабочей недели - шестидневная непрерывная рабочая неделя с одним
выходным днём в неделю (воскресенье) устанавливается для обслуживающего персонала
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Для работников, работающих по графику (сторожа) выходные дни устанавливаются
непосредственно графиками сменности
Графики работы утверждаются директором Лицея с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте Лицея и (или) на
информационном стенде.
6.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Лицея устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Лицея,
включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
Лицея и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями
занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.
Режим работы сотрудников Лицея определяется для каждого в соответствии с трудовым
договором (эффективным контрактом)
Прилагается:
-для педагогических работников – расписание уроков.
-для сотрудников – режим работы.
6.1.3. Режим работы директора Лицея определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.1.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам Лицея, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
6.1.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором Лицея.
6.1.6. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

32

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст. 333).
Локальные нормативные акты Лицея по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также
ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюза Лицея. ТК РФ).
6.1.7. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем Лицея с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
6.1.8. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
(далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым учебным занятием, установленные для учащихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью 35 минут.
6.1.9. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с соответствующей

33

дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в Лицее в период образовательной
деятельности, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня учащимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха учащихся различной степени активности, приема
ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
В дни работы к дежурству по Лицею педагогические работники привлекаются не ранее чем
за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
6.1.10. Дни недели (периоды времени, в течение которых Лицей осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, преподаватели, педагоги
дополнительного образования и др.) от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне Лицея.
6.1.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся Лицея, а также периоды отмены учебных занятий для учащихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом Лицея, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.12. Режим работы руководителя Лицея, его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью Лицея и устанавливается в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
6.1.13. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

34

6.1.14. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
6.1.15. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
6.1.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.1.17. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
(воспитателя, сторожа, гардеробщика, администратора и др.).
Прилагаются
Графики работы для работников со сменным режимом рабочего времени
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
6.1.18. С учетом условий работы в Лицее в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников (сторожа) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период, установленный в Лицее, составляет один год.
6.1.18. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

35

6.1.19. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами Лицея, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
6.1.20. При осуществлении в Лицее функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
уроков (занятий) и в присутствии учащихся.
6.2. Установление учебной нагрузки учителей:
6.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год.
6.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой
6.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов.
6.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться также в
случаях:
- временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место, которого должен быть принят другой постоянный работник;

36

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном
законодательством порядке.
6.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
6.2.6. При возложении на учителей, для которых Лицей является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на
следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
6.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
6.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых
впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи, с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
6.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем Лицея с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372
ТК РФ, а также с учетом предложений методического объединения учителей.
6.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;

37

- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
6.2.12. Руководитель Лицея, его заместители, руководители структурных подразделений и
другие работники Лицея помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной
должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
6.2.13. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок,
в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.
6.2.14. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
6.2.15. К другой части педагогической работы работников Лицея, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
6.2.16. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
- самостоятельно педагогическим работником Лицея – подготовка к осуществлению
образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке
рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как
типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;

38

- в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
- настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
- планами и графиками Лицея, утверждаемыми локальными актами Лицея в порядке,
установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой
по проведению родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными актами Лицея,
коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в Лицее,
включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных
соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с
указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий
выполнения работ);
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение
с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных
с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное
руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
- локальными актами Лицея – периодические кратковременные дежурства в Лицее в период
осуществления образовательной деятельности, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся
различной степени активности, приема ими пищи.
6.2.17. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Лицей),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в Лицее иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в Лицее не требуется.
6.2.18. При наличии возможности Лицей составляет расписание занятий, планы и графики
работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
6.2.19. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре –
по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут
каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
6.2.20. Лицей при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не

39

связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
6.2.21. При составлении расписаний занятий Лицей исключает нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от
коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
6.2.22. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
6.2.23. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора Лицея .
6.2.24. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
6.2.25. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Лицея и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством РФ.
6.2.26. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
6.2.27. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
6.2.28. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
6.2.29. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
6.2.30. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Лицея в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством РФ.
6.2.31. Режим рабочего времени всех работников Лицея в каникулярное время регулируется
локальными актами и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

40

6.2.32. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Лицея по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по Лицею по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников Лицея и регулируются в порядке, который установлен для
каникулярного времени.
6.3. Время отдыха:
6.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам Лицея
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
6.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
6.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных

41

дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
6.3.6. Работникам Лицея предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с условиями
коллективного договора.
6.3.7. Педагогическим работникам Лицея предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники Лицея не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
6.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две
недели до его начала.
6.3.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
6.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
6.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.

42

6.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
6.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
6.3.18. Работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст.262.2 ТК РФ)
7. Дистанционная (удаленная) работа
7.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора Лицея. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,

43

землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
Сферум, через официальный сайт Лицея.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
8. Порядок временного обмена электронными документами
8.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
8.2. Исключительными случаями, считаются катастрофы природного или техногенного
характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие исключительные случаи,
ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части.
8.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. Работодатель применяет к работникам Лицея, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие виды поощрений: объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии и другие виды поощрений.
9.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

44

10. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории Лицея работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

45

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем, его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Лицея (п.1 ст. 336 ТК РФ).
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
10.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству

46

его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной
организации.
10.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются директором Лицея с учетом мнения профсоюза
Лицея. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте,
размещается на официальном сайте Лицея в сети Интернет.
11.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
11.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.

47